Nagranie webinaru: ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH – cztery podstawowe kroki

39,00 

Kategoria: Tag:

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W SYTUACJACH KRYZYSOWYCH – cztery podstawowe kroki

Zmiana jest nieodzownym i jedynym „pewnym” elementem naszego życia. Każdy z nas działa i funkcjonuje w pewnych schematach, a problemy pojawiają się wtedy, kiedy sami tych schematów nie widzimy i nie jesteśmy świadomi, że w nich tkwimy stając się graczami w cudzych rozgrywkach.
Emocje związane z procesem zmian nie należą w większości przypadków do wspierających.

A jak to wygląda u Ciebie?
Czy Ty też odczuwasz niepokój, strach gdy słyszysz o zmianach, a może pojawiają się jeszcze inne emocje?

Zapewne byłeś w takiej sytuacji, gdy widmo zmian paraliżowało Cię lub odbierało dotychczasową pewność siebie.
A może zdarzyło Ci się być świadkiem nieudolnych prób wprowadzania zmian i to spowodowało, że w sytuacji kiedy słyszysz zmiana przypominają Ci się te wydarzenia.

Co by się zmieniło w Twoim życiu, gdybyś na hasło „zmiana” nie tylko reagował uśmiechem na twarzy ale również postawą proaktywną, która zwieńczona jest sukcesem.

Od czego rozpocząć zatem skuteczne wprowadzanie zmian?
Jakie elementy należy wziąć pod uwagę, aby nie ominąć istotnych dla wdrażania zmian szczegółów?
Kiedy wybrać drogę wprowadzania zmian a kiedy lepiej jest nie zmieniać aktualnego stanu rzeczy?

Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź na webinarze.

Na spotkaniu dowiesz się: / niektóre korzyści z webinaru:

  1. Dowiesz się dlaczego boimy się zmian?
  2. Poznasz cztery kroki wprowadzania zmiany, które dzielą się na mniejsze etapy.
  3. Poznasz zasadę „Stop & Go”

Praktyczne zastosowanie wiedzy:

  • Będziesz mieć wytyczne co należy uwzględnić podczas wprowadzania zmian aby dać sobie większe szanse na wdrożenie ich z sukcesem.

Czy jest to spotkanie dla Ciebie? Tego nie wiem, ale z pewnością jeśli pojawi się chociaż jedna odpowiedź twierdząca na poniższe pytania, to TAK!

  • Czujesz lęk lub strach przed wprowadzaniem zmiany?
  • Nie potrafisz się zorganizować albo nie wiesz od czego rozpocząć swoje działania wprowadzania zmian?
  • Czujesz zniechęcenie i opór w sytuacji, gdy zmiany są narzucone z zewnątrz?